Gute Personalberatung wird immer wichtiger: Mit dem demografischen Wandel rücken Themen wie Nachwuchsförderung, Stärkung der Mitarbeiterbindung und flexible Zeit- und Vergütungsmodelle in den Vordergrund. Gleichzeitig werden die gesetzlichen Dokumentations- und Aufbewahrungspflichten komplexer und schaffen zusätzlichen Aufwand.

Kleinen und mittelständischen Unternehmen fehlen im betrieblichen Alltag oft die Ressourcen für Planung und Umsetzung solcher Maßnahmen. Damit geraten sie gegenüber ihren größeren Konkurrenten schnell ins Hintertreffen. Mit unseren flexiblen Leistungen lagern Sie die Bereiche aus, für die in Ihrem Unternehmensalltag keine Zeit bleibt. Machen Sie Ihre Größe zum Vorteil: bleiben Sie beweglich!

Gehalt optimieren, Mitarbeiter motivieren

Mit einem zielorientierten Vergütungssystem definieren Sie Leistungsanreize und schaffen Erfolgserlebnisse. Durch umsatz- oder gewinnabhängige Gehaltsbestandteile (Bonus) können Lohnkosten zudem an die wirtschaftliche Lage des Unternehmens angepasst werden. Wir entwickeln für Sie eine Vergütungsstruktur und prüfen die steuerliche Optimierung. So schaffen Sie eine transparente und gerechte Entlohnung.

Durch steuerfreie Vorteile optimieren Sie Nettogehälter und Lohnnebenkosten. Zusätzlich können Sie mit steuerfreien Vorteile wie Gutscheinen oder einem Kindergartenzuschuss den Leistungen und Lebensumständen Ihrer Mitarbeiter auf ganz persönliche Weise Rechnung tragen. So steigen die Motivation und das Nettogehalt Ihrer Mitarbeiter. Die Bereitschaft zum Wechsel und die Lohnnebenkosten aber sinken.

Wir erarbeiten für Sie eine Kombination von Zusatzbausteinen, ganz individuell für Sie und Ihre Mitarbeiter.